Savuton sairaalaohje
Suomen Terveyttä edistävät sairaalat ry:n ohjeet savuttoman sairaalan toteuttamiseksi.
Sitoutuminen
Sitoutumisen kannalta on tärkeintä se, että terveydenhuollon korkein johto päättää ryhtyä tavoittelemaan savutonta organisaatiota. Organisaation johto nimeää Savuton sairaala -työryhmän. Työryhmässä tulee olla organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, tilahallinnon, työsuojeluvaltuutettujen, työterveyshuollon ja henkilökunnan edustaja. Työryhmän puheenjohtajana toimii johdon edustaja.
Tiedottaminen
Työryhmä laatii oman tiedotussuunnitelman, joka on suunnattu henkilökunnalle, potilaille/asiakkaille ja vierailijoille. Organisaation johto yhteistyössä Savuton sairaala -työryhmän kanssa antaa toimintaohjeet tulosyksiköille esim. savuttomiin käytäntöihin liittyvät tiedonannot, koulutukset ja sisäiset tiedotteet.
Potilastiedottamisessa tarkoituksena on jo ennen sairaalaan tuloa kertoa siitä, että sairaala toteuttaa tiettyjä tupakointia rajoittavia käytäntöjä pyrkiessään Savuttomaksi sairaalaksi. Vierailijoita varten on omat tiedotteet yleisesti nähtävissä.
Koulutus ja ehkäisy
Henkilökunta koulutetaan Tupakointi, nikotiiniriippuvuus ja vieroitushoidot Käypä hoito -suosituksen periaatteiden mukaan. Henkilökunnan, lääkärit mukaan lukien, tulee saada riittävä koulutus Käypä hoito -suosituksesta ja sen soveltamisesta käytäntöön. Tarvittaessa voidaan perustaa yhdyshenkilöverkosto.
Tuki tupakoinnin lopettamiseksi
Jokaisen potilaan/asiakkaan tupakointitottumukset selvitetään. Jos potilas/asiakas haluaa, häntä tuetaan tupakoinnin lopettamisessa.
Hoitoyksiköillä tulee olla mahdollisuus saada koulutetulta henkilöltä apua tupakoinnin vieroitukseen liittyvissä asioissa. Tupakoinnin vieroitusmenetelmistä tulee olla materiaalia henkilökunnan, potilaiden ja vierailijoiden saatavilla.
Henkilökunnalla tulee olla mahdollisuus tupakasta vierotukseen työterveyshuollossa tai muuten sovitulla tavalla.
Tupakoinnin valvonta
Henkilökunnan tupakointi on kielletty kaikissa organisaation tiloissa/alueella työaikana.
Potilasta/asiakasta kehotetaan tupakoimattomuuteen. Siirtymävaiheessa potilaiden/asiakkaiden ja vierailijoiden tupakointi sallitaan vain tarkoitukseen suunnitellussa tupakkahuoneessa tai katoksessa.
Ympäristö
Kaikissa organisaation tiloissa on oltava merkintä, että tämä on Savuton sairaala.
Tavoitteena on tupakkatuotteiden myynnin lopettaminen organisaatiossa. Harkintaa voidaan käyttää psykiatrisissa sairaaloissa.
Terveellisen työympäristön edistäminen
Tupakoimattomuutta tukeva järjestelmä suojaa ja edistää kaikkien organisaatiossa työskentelevien terveyttä.
Työhönoton yhteydessä työntekijältä edellytetään sitoutumista tupakoimattomuuteen ja Savuton sairaala –käytäntöihin.
Henkilökunnan tupakointitapoja seurataan säännöllisesti.
Väestön terveyden edistäminen
Organisaatio tukee eri tavoin terveyden edistämistä ja savuttomuutta toiminta-alueellaan.
Organisaatio osallistuu paikallisiin, kansallisiin ja kansainvälisiin hankkeisiin tupakoinnin vähentämiseksi.
Organisaatiolla on selkeä suunnitelma jatkuvasta yhteistyöstä muiden samaan tavoitteeseen pyrkivien järjestöjen ja toimijoiden kanssa.
Toimintaperiaatteiden arviointi ja laaduntarkkailu
Savuton sairaala -työryhmä valvoo toimintaperiaatteiden noudattamista ja tekee sisäisen auditoinnin kerran vuodessa.
Henkilökunnalla on oikeus/velvollisuus ohjata potilaita tai vierailijoita noudattamaan tupakointia koskevia ohjeita.
Savuttoman sairaalan toimintaperiaatteiden toteuttamisen seurantaa ja arviointia toteuttavat esimiehet yhteistyössä Savuton sairaala -työryhmän kanssa.
Tiedottaminen Savuttoman sairaalan toiminnasta ja prosessin etenemisestä kuuluu Savuton sairaala -työryhmälle.
Toimintaperiaatteiden vakiinnuttaminen
Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry:n jäseniltä edellytetään Euroopan Savuton sairaala -ohjelman periaatteiden toteuttamista ja organisaation sitoutumista toteuttamisen eri vaiheisiin.