Menu

Tiimihenkeä terveydenhuollon ammattilaisille

 

Kukaan ei enää tosissaan tänä päivänä kyseenalaista työhyvinvoinnin tarpeellisuutta tai sen parantamiseksi tehtyjä ponnisteluja. Tiimihenkeä edistäviä tyky-päiviä ja harjoituksia on jo terveydenhuollon alallakin harrastettu useampana vuosikymmenenä myös Suomessa hyvin aktiivisesti. Tähän artikkeliin olemme keränneet vinkkejä, joiden avulla tiimihenki lähtee nousuun ja työhyvinvointi paranee.

Yhdessä työn ulkopuolella vietetty aika

Liian monilla terveysasemilla ja sairaaloilla pikkujoulut ovat ainoa vuoden aikana järjestettävä tapahtuma, jossa työntekijät kohtaavat toisensa työn ulkopuolella. Terveydenhuoltoalan erityispiirteet vieläpä takaavat sen, että kaikki eivät pikkujouluihinkaan osallistumaan pääse. Lisäksi pikkujouluihin liittyy yhä edelleen valitettavasti

Tehkää työporukalla yhdessä jotakin erilaista. Lähtekää kurssille – opetelkaa vaikkapa purjehtimaan, lumikenkäilemään, ratsastamaan, curlingia… mahdollisuuksia on monia. Tai miksipä ette lähtisi vaikkapa kasinolle? Okei, Suomen toistaiseksi ainoa fyysinen kasino sijaitsee Helsingissä, mutta netissäkin on kasinoita – lukekaa vaikkapa Casinohuone Kokemuksia.

Tyky- ja virksityspäivät ovat tällä alalla klassikoita. Jos rahaa löytyy käytettäväksi, on hyvä myös harkita ohjelmapalveluyritysten käyttöä. Aina se ei kuitenkaan ole tarpeen.

Ei voittajia ja häviäjiä

Moni työnantaja ei valitettavasti kiinnitä tarpeeksi huomiota virkistyspäivien ja työpaikan harrastusten sisältöön. Kokemuksen perusteella yksi pahimmista aktiviteeteista on sellainen, joka erottelee työntekijöitä voittajiin ja häviäjiin. Moni ei välttämättä suhtaudu tyky-päivään ja itse työn ulkopuolisiin aktiviteetteihin lähtökohtaisestikaan kovin positiivisesti – vielä hirveämpää hommasta tulee, jos joutuu kilpailemaan itselleen epämieluisten harrasteiden parissa.

Älkää siis ikinä lähtekö työporukalla tekemään sellaisesta toiminnasta, jonka olisi tarkoitus rentouttaa, kilpailua. Erilaiset leikkimieliseksikin tarkoitetut kisat muuttuvat pian hampaat irvessä käytäviksi kamppailuksi, jotka palvelevat vain harvojen työntekijöiden tarpeita. Tarkoitus ei ole antaa tilaa voittajille ja kilpailijatyypeille. Mikäli kisailun tielle lähdetään, voi näiden virkistyshetkien

Yhteisten aktiviteettien ja yhdessä vietetyn ajan tarkoitus on vahvistaa työntekijöiden välistä luottamusta. Terveydenhuollon ala voi olla joskus varsin hierarkkinen, sillä monesti esimerkiksi lääkärien ja hoitajien nähdään edustavan – virheellisesti – täysin erilaisia lähtökohtia. Vaikka heidän koulutuksessaan onkin eroja, on päämäärä kuitenkin sama: potilaan hoitaminen terveeksi.

Jotta ryhmäaktiviteetit palvelisivat tarkoitustaan, on ryhmäytyminen hoidettava fiksusti. On hyvä rikkoa olemassa olevat klikit ja tehdä ryhmistä mahdollisimman monipuolisia. Ihanteelliset ryhmäkoot ovat 4-5 hengen suuruisia, mutta toki aktiviteetti määrittelee ryhmäkokoa myös paljon. Joka tapauksessa ryhmässä tulisi olla ihmisiä, jotka eivät välttämättä ole tiimin sisällä kovin paljoa tekemisissä toistensa kanssa, ja ihmisiä, jotka eivät omaa samoja työnimikkeitä.

Rentoutuminen luonnossa

Tiimin aktiviteettien ei tarvitse olla kalliita tai ohjelmatoimiston toimesta järjestettyjä. Esimerkiksi vapaamuotoinen vaeltaminen kansallispuistossa tai luonnonsuojelualueella tuo esiin suomalaisen luonnon parhaat puolet (säävarauksella!). Kuten kaikki terveydenhuollon ammattilaiset tietävät, luonnolla on stressiä lievittävä vaikutus.

Leirinuotiolla makkaran ja vegevastikkeiden paisto ja nokipannukahvien ääressä jutustelu riittävät usein irrottamaan ajatukset kliinisestä työympäristöstä. Rento jutustelu niistä näistä mukavassa ja hiljaisessa ympäristössä tarjoavat useimmiten paljon enemmän kuin kalliit ohjelmapalveluyritysten järjestämät tapahtumat. Säästyneen rahan voitte käyttää vaikkapa hieman parempien retkieväiden hommaamiseen!

Tiimihenkeä voidaan kohottaa myös työajan puitteissa

Missään nimessä tyky- ja virkistyspäivät eivät ole, eivätkä saa olla, ainoita tilaisuuksia tiimihengen kohottamiseen. Myös työpaikalla ja työaikana voidaan tehdä runsaasti toimia työhyvinvoinnin ja tiimihengen parantamisen eteen.

Yksi helpoimmin toteutettavista työpaikan toimenpiteistä, joka tulee erityisen tarpeelliseksi terveydenhuollon alalla, on jotakin, johon jokainen voi vaikuttaa – nimien muistaminen. Työntekijöitä on isoissa yksiköissä todella paljon ja porukan vaihtuvuuskin on suurta. Opettele ihmisten nimet, ja ehdota nimilappujen käyttämistä: pienet eleet merkitsevät paljon, ja saavat ihmiset tuntemaan itsensä tärkeiksi. Jokaisen pitää muistaa, että kyse on ihmisistä, ei ensisijaisesti työrooleista.